今後の時代の採用方法

フォロワー数1,500人以上のインフルエンサーなら採用を優遇！オンデーズ、特別採用枠を設置。
https://markezine.jp/article/detail/27301

オンデーズは、同社の採用枠として新たに「インフルエンサー採用枠」を設置。一定の基準と審査を通過した対象者は、即社長面接へ進み、一般の採用枠とは別の枠で採用される。

この採用方法は、今後どんどん増えて行く可能性が高いですね。
なぜなら、インフルエンサー【影響力がある人】を自社内で多く持つことで容易にプロモーションを仕掛ける事ができると考えます。

例えば、家やマンションを販売する企業ならば、このインフルエンサー採用を実施し、そのインフルエンサー個人がその家のコンセプトや中核になる価値や設計過程を動画で流す事により自社内で広告塔を持つことができるのではと♪
影響力を持つ社員集団を創ることで広告宣伝を外部に出すのではなく自社内で行う事でコストを大幅に削減できるかなと。

■ファッション、化粧品、自動車販売、住宅販売企業などが取り組む可能性が高いと考えられます♪

自分もインフルエンサー集団のチームを創りたい！なぜならチーム自体が広告塔になるので、他社商品・サービス紹介するプロモーション会社としても成り立つ可能性が高いので♪